你好叶律师，我是浙江三变科技有限公司的一名员工，公司于201
你好叶律师，我是浙江三变科技有限公司的一名员工，公司于201 你好叶律师，我是浙江三变科技有限公司的一名员工，公司于2018年12月出台新的工时定额文件于2019年1月执行，因新工时比老工时减少百分之四十定额。我班组对此产生抵触心理，造成产量下降百分之五十左右，共计二十天时间。公司生产副总于2019年1月6号找我们谈话。说以前发生的事情都过去只耍你们从明天开始恢复产量，公司概不追究，1月7号我们就正常生产，但是到9号公司却将我作出待岗学习处理。请问公司这样做对吗
2019-01-15 09:44 ask201……（浙江－台州） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2019-01-15 10:08
作出待岗学习处理。不合理的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-01-15 10:10
可以拒绝
3 赖中全律师 2019-01-15 10:08
向劳动监察大队反映
4 闫燕律师 2019-01-15 11:37
不合理的
5 徐岳律师 2019-01-15 12:27
申请劳动仲裁。
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