辞退员工引起的纠纷 某女，丧偶，45岁，在我公司工作期间与管理人员发生争执，下班后晚上打电话给我公司管理人员并言语激动，管理人员表示有什么事可以第二天去公司解决但该女不同意，管理人员挂掉电话后该女换用其他电话不停的打，骚扰管理人员。
我知道此事后要该女交出公司钥匙回家，并表示如果考虑清楚可以打电话我，想不清楚，认识不到自己的错误就不需要再打电话给我。该女后来打电话给我表示自己没有错并要求上班，我没有同意。
现在她不断的纠缠要求赔偿，晚上10点多还不停的打电话给我并要其哥哥也打电话给我。我表示此事我已向公司反映，要她有什么事直接与公司经理联系，她不听，不断跟我打电话说我处理的事我负责，对于她的电话我已经录音。
请问现在她要求赔偿合理吗？这样打电话给我我可以采取法律手段来维护自己的权益吗？

该员工可能是情绪激动才会做出此行为，不能简单生硬的认为劳动者就是被管理对象，对于员工与管理人员发生的纠纷也不应简单做出结论，建议公司与劳动者进行沟通，多交流化解矛盾！
如该员工对你生活构成比较大的影响，可向公司反映或报警！

她这样做肯定是不对的 具体可以联系 武汉姜华律师 13296647992

该员工可能是情绪激动才会做出此行为，不能简单生硬的认为劳动者就是被管理对象，对于员工与管理人员发生的纠纷也不应简单做出结论，建议公司与劳动者进行沟通，多交流化解矛盾！
如该员工对你生活构成比较大的影响，可向公司反映或报警！