清算期未签订合同的工资支付问题
清算期未签订合同的工资支付问题 公司清算期需要签订用工合同或用工协议吗？如果未签订而又有事实劳动存在，那可以要求支付双倍工资吗？
又或者在未签订合同情况下临时停止用工，可以有哪些相关补偿？
又或者在未签订合同情况下临时停止用工，可以有哪些相关补偿？
2013-01-18 22:47 事实789（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-01-18 22:59
1、没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
2、没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
3、你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
2、没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
3、你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
2 江珍来律师 2013-01-18 23:10
可以要求双倍工资赔偿，和经济补偿金！
3 曾金峰律师 2013-01-19 08:30
可以要求单位支付经济补偿金等。
4 王学福律师 2013-01-19 09:05
清算期同样适用劳动法的相关规定,可以要求支付双倍工资.