律师你好：我想了解下：如单位以经营需要为由，将原部门撤销，逼其到另部门工作
律师你好：我想了解下：如单位以经营需要为由，将原部门撤销，逼其到另部门工作 律师你好：我想了解下：如单位以经营需要为由，将原部门撤销，逼其到另部门工作，虽然工资不变，但职位与工作性质变化大。比如我一朋友：工作超过十年，合同注明是工程师，负责公司多项生产线技术需求；单位想迫其离职，强制将他调入生产线最基层工作（当然他本人是不愿意去），并限定时日，不去报到当旷工处理，旷工三日，视为自动离职，单位不作任何经济赔偿。请问这个理由单位违法吗？还是单位属于正常调岗？？？
2019-01-11 14:36 ask201……（广东－东莞） 已有 3 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2019-01-11 14:39
不属于正常调岗，单位做法欠诚信。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-01-11 15:13
协商处理 不成可以申请仲裁维权。
3 张晓雪律师 2019-01-11 14:49
薪资待遇不变的话，还要看劳动合同是否约定单位有权调离员工岗位。如有权，员工要过去。
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