你好，律师，是这样的，我在目前单位工作3年半，在上海我们部门有3个人，部门领导、我和另一位同事 你好，律师，是这样的，我在目前单位工作3年半，在上海我们部门有3个人，部门领导、我和另一位同事。今年8月份，另一位同事离职，她的工作暂时由我先兼做。谁知道9月底公司策略调整，我领导辞职了，我自己本职工作的内容基本没了，手上只有我同事的那部分工作。10月份公司与我谈过一次，让我转岗至另一专员岗位（我目前是主管岗位）或者变更工作地，我拒绝了，然后公司让我先继续做着同事的那部分工作。当时因为我也没想好，就先做着。12月1日我实在不喜欢这部分工作，所以和公司提出了不想继续这部分工作的意愿。公司人事电话和我聊，说公司上海这边没有合适的岗位，建议我离职去找工作，工资给我核算到这个月底，并邮件给到我，说不同意这个方案再给我转岗。 因为公司变故太多，我也不想呆了，所以同意了公司协商离职，但对赔偿金部分提出N+1。 公司又不同意了，转而说给我找岗位去，同一级别薪水不变，说公司是不希望我离职的，之前只是建议，还说如果不同意换岗，她也可以让其他渠道的部门经理来管我，给我安排工作，工作内容和我之前一样（只是渠道不同），说她咨询过律师这样是可以的，因为合同只写了岗位名称，并没约定是什么渠道的。  我现在觉得已经和公司表达了想走的想法，再留下来不好，而且这个新渠道我也不喜欢，那我改怎么办啊？走的话还能拿到补偿金吗？

协商不成可以申请仲裁主张权利。

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

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辞职没有补偿。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析