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请您输入问题标题 公司是私企，因经济原因裁员，年龄55岁公司就说按公司规定的退休规定补偿，说是10年以上只补偿5个月工资，且公司并无退休制度，如何维权
2013-01-18 12:49 ZHAMGW……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2013-01-18 12:50
可申请劳动仲裁。
2 110网律师 2013-01-18 13:00
你好，劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
3 陈晓云律师 2013-01-18 13:43
依法裁员的，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未提前一个月通知的，应额外支付一个月工资为代通知。
以裁员为借口裁员的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
未提前一个月通知的，应额外支付一个月工资为代通知。
以裁员为借口裁员的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 孙新律师 2013-01-18 13:53
协商不成应通过劳动仲裁解决。
5 孙新律师 2013-01-18 14:02
可以申请劳动仲裁。
6 徐卫东律师 2013-01-18 14:24
可以申请劳动仲裁