公司压档案，让我交纳2300多违约金，是否合理 我刚开始是未拿到毕业证去公司应聘，然后让我签了1年的培训协议（10年5月到10年底），过了2010年，然后2011-16年是5年合同期，签了正式5年合同，然后我11年7月辞职，走完一切流程，正式辞职，现在想去拿我的档案，却被压在那，说让我交2300多的违约金，培训协议的一条的意思说明，培训的违约金共3000，计算按逐月递减的方式，延续至合同期，如未满合同期辞职的，需交纳违约金。这条合不合法，如果交了违约金，那么等再想这公司上班时，再签这个公司合同时，然后再次合同期未满时辞职，岂不是这个协议还继续有效啊，如果交了违约金拿出他压的档案，应该把那份公司留的协议也应该拿走吧，不然，等哪年再来这公司上班，只要签合同，这个协议就有效，岂不是整人啊

你好  不合理 向劳动监察大队投诉解决

有培训原则有违约金约定问题，

违约金的约定合法，你的再回来上班是单方假设，劳动合同是双方行为。只要计算上没问题，约定合法。

单位无权扣押违约金，协商不成可以通过法律途径维权。