我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500 我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500，这是每月发放的。在年底时另外又发放了4000的绩效奖。14年、15年都足额发放到位。16年，年底的4000扣了一半，并未告知职工原因。17年年底4000一分未发。18年，学校与其他学校合并，工资结构没有说更改，9月份单位公示18年下半年的绩效考核方案：制定了6条新绩效考核，其中涉及到1、每月随工资发放的通讯费、工作考勤奖、综合目标奖385。2、年终一次性发放的课时费、班主任津贴、岗位津贴的大约8000。而实际上每月应随工资发放的385没发，说的是我们每个月已经发了500绩效，发重了。年底这8000又扣了两千，原因也是从9-12月每月已经发了500，也要把这2000元扣除。后领导解释这个绩效可发可不发，得根据单位的财务状况而定。请问这个里面有问题吗？我们可以继续申诉要求全额返还绩效奖吗？我们这8000是每个月一节节课上来的，是一天天呆在学校带班换得的。担任班主任和上课不是必须完成的任务。

可以到劳动局寻求帮助的。

你好！可以向劳动监察局投诉。

你好，可以向劳动局投诉

你好，劳务关系可以到劳动局寻求帮助的

克扣工资可以向劳动监察大队投诉

您好，您可以向劳动监察大队投诉，如果有其他法律问题可以来电详谈或者加威信，咨询免费，我将维护您的合法权益。

你好，是有编制的教师吗？有编制的话找教育局投诉，没有编制的合同工找劳动局投诉。

你好，若你不是编制人员，那你可以直接申请劳动仲裁，但对于绩效是否应该发送是要看你们当初的合同是如何约定，以及具体的章程规定，现在我也不是很清楚这些情况，你方便的话，可以先直接电话联系我，我了解你的具体情况，再给你具体分析，希望能帮助到你，联系方式个人主页上可见。

您好，是否签订了劳动合同？合同上面的薪资构成是怎么约定的？具体的建议您可以来电咨询详谈，也可以点击右上角律师在线进行详细交谈。如果您有其他法律问题的话也可以来电咨询。

您好，建议您还是和学校协商解决会比较好，该工资结构是否变化了，该500的业绩具体是什么情况，但这8000的津贴应该是不能扣的，因此我认为这8000的差额部分是可以主张的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您。

您好！根据您的情况，建议您保存好你的工资条（已了解你的合同在上一年已经到期，这项措施用来证明你还在学校上班），其次，到劳动局投诉或者是申请仲裁，能够以低成本来解决问题，在这期间如果您方便，可以让我了解更多细节，希望能够帮到您！