想解聘一个员工，结果他认为我没有理由解聘他，我如何处理
想解聘一个员工，结果他认为我没有理由解聘他，我如何处理 公司一员工，合同一年 到现在6个月，因为工作状况不太好，想解聘他 根据合同 我多给他发一个月的工资，但是他认为我没有理由解聘他 我说他工作能力不行，但他辩解说 我给他布置的任务过高，现在赖在公司里不走，我给他的离职证明他也不签字，非要让我再额外给他补偿（除了多发给他的那一个月的工资之外再给他一定的补偿），像这种情况如何处理？
2013-01-17 20:01 l22222……（吉林－长春） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-01-18 08:39
可以解除合同，提前30日通知，然后给予一个月工资的经济补偿金。
2 李云峰律师 2013-01-18 14:41
以解除合同，提前30日通知，然后给予一个月工资的经济补偿金
3 2013-01-27 19:54
你好：
违法解除，多赔偿2个月工资就可以了。
违法解除，多赔偿2个月工资就可以了。
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