单位宿舍一直是给外地打工员工的一个方便，换了新部门管理，突然间新增管理规定 单位宿舍一直是给外地打工员工的一个方便，换了新部门管理，突然间新增管理规定，制定高于原有费用的2倍的租金即3倍租金，规定是9月1日开始执行，让我们从年初1月份开始就按这个标准交费用，年底从工资里扣除，并且他们这个规定我们都没有见到征求意见稿，直接就下发给我们员工，也不知道有没有通过职工代表大会商议和表决，请问我们该如何维护自己权益

这是可以直接诉讼来解决问题的

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询

你好，可向上级主管部门反映。