培训协议以及离职赔偿 一名幼儿园老师,今年6月份园所派我出外培训.在出行的前一天被告知要签订合同,园方告知如果不签订是无法出外培训的,让我们立即签订然后上交.当时看见服务期限有些犹豫,但园方说只要培训成功后再来签署另一份,这一份只是应付总部所签订的.因为培训费用基本是4万5.所以服务期限是5年.其中提到如果乙方想提前离职,可以与甲方协商然后按一年3千离职.如果是违约,需要按一年1万5赔偿. 

因为身为一名民办幼儿园的教师,本身我们没有签署劳动合同.因为考虑到5年内变数很多,万一怀孕生子,离职需不需要要赔偿?

如果现在想离职,是不是要按照协议书所说的进行赔偿.如果我是被辞退的话,需不需要赔偿?

收集证据尽量协商解决了哦！

培训的形式是什么？培训费用有没有发票？具体的协议需要看到内容才能分析。可以来电详谈。