派遣员工在一国企单位公司11年。派遣合同未到期，现在年底公司以公司内部改革为理由
派遣员工在一国企单位公司11年。派遣合同未到期，现在年底公司以公司内部改革为理由 派遣员工在一国企单位公司11年。派遣合同未到期，现在年底公司以公司内部改革为理由，精简我工作的岗位人员数量，导致我没有工作岗位，并不安排新工作岗位给我。让我在公司内自谋岗位或者自行退回派遣公司。请问我如果选择回到派遣公司，能向工作11年的用人单位要求赔偿吗，该怎么操作？不想操作期间被扣上矿工的帽子被直接无理由开除。
2018-12-27 19:28 ask201……（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-12-27 20:18
这是可按照自己主张来提交相关证据的
2 王洪运律师 电话：15865599019 2018-12-27 20:58
可以向工作单位申请劳动仲裁，要求经济补偿金。请来电咨询。
3 陈晓云律师 2018-12-27 20:22
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 110网律师 2018-12-27 22:00
可以和单位协商解除合同并要求单位支付经济补偿金的
相关法律问题
公司与我签的合同到今年底己到期，公司到现在为止没有续签合同，我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员
2个回复问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班
1个回复我们是国内公司派遣在海外工作了17年的员工，现在合同到期公司终止合约
2个回复我们是国内公司派遣在海外工作了17年的员工，现在合同到期公司终止合约
3个回复请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期
0个回复在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包
2个回复您好，我在公司上班签了两次合同13年底到期。到现在有2年多了，一直在单位上班
8个回复我与事业单位签订合同于2015年7月到期，单位现在拿单位改革为理由不肯继续签订合同
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