员工已打好离职申请，老板要求员工在待一个月，培训新员工，员工月满7天后离开
员工已打好离职申请，老板要求员工在待一个月，培训新员工，员工月满7天后离开 员工已打好离职申请，老板要求员工在待一个月，培训新员工，员工月满7天后离开，等发放工资的时候，老板已已经离职为由，只给基本工资，不予发放提成奖金，怎么维权
2018-12-20 13:19 ask201……（山西－大同） 已有 6 位律师回答
1 周三明律师 2018-12-20 13:23
向劳动监察大队投诉
2 单义律师 2018-12-20 13:27
你好，可以申请劳动仲裁
3 师鑫律师 2018-12-20 13:28
申请劳动仲裁维权。
4 陈铠楷律师 2018-12-20 13:29
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2018-12-20 14:13
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 胡爱军律师 2018-12-20 14:37
协商不成，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。。
相关法律问题
没签劳动合同，老板要求申请离职员工一个月不得离职否则扣工资合
14个回复您好，我想请问一下申请辞职老板要求扣掉实习期间那一个月的培训
0个回复任职出纳三个月提交离职申请一个月老板一直未签字，现在老板以未找到合适人选为由强制要求继续工作
2个回复10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请，但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了
2个回复10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请，但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了
3个回复我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人
3个回复公司要求员工换签主体，重签合同的时候要签一个三方协议，还要签一个离职申请
6个回复我六月一号转正，而且转正后还没有签合同，但是现在离职了，单位要求提前一个月申请，一个月后可以离开
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