律师你好，我是17年12月28号应聘到一家国营单位就职，合同是一年一签
律师你好，我是17年12月28号应聘到一家国营单位就职，合同是一年一签 律师你好，我是17年12月28号应聘到一家国营单位就职，合同是一年一签，单位给缴纳五险一金，今年12月份，因为国资委改制的需要，我们单位被国资委下属的另一个单位合并了，合并后，我们的上级单位又把我现在就职的这个单位承包出去了，我们在职的几名员工都要被解除劳动合同，领导说因为我签的是一年的合同，正好18年底到期，12月份开完最后一个月工资就没我什么事了，是这样的吗？根据劳动法，单位不给我续签劳动合同了，是不是应该有经济补偿？谢谢！
2018-12-18 12:46 过客1967（上海－浦东新区） 已有 9 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-12-18 21:49
可以劳动仲裁的
2 代雨庭律师 2018-12-18 12:48
单位不给续签劳动合同是应该有经济补偿的。
3 张向锋律师 2018-12-18 13:01
单位不续签劳动合同应当支付你经济补偿。
4 110网律师 2018-12-18 13:24
单位不续签是应该支付补偿金的
5 何翠主任律师 2018-12-18 13:37
单位不同意续签的话，应当支付经济补偿金
6 李军律师 2018-12-18 13:46
合同到期，单位不同意续签，要支付你经济补偿金。
7 110网律师 2018-12-18 14:27
单位应当支付补偿金。
8 韦云律师 2018-12-18 14:28
应该发放经济补偿金。
9 陈晓云律师 2018-12-18 21:27
应该有经济补偿
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