我是流水线管理，因为工作原因指责一位员工，后续发生口角，我口头辞退他
我是流水线管理，因为工作原因指责一位员工，后续发生口角，我口头辞退他 我是流水线管理，因为工作原因指责一位员工，后续发生口角，我口头辞退他。后来他情绪激动冲过来推了我一下，我警告不要动手动脚，后来又推了一下，并说道，有本事打我呀！后来我再次警告，再推我我就还手了，后来又推了一下。我就还了一拳，打在额头和鼻子之间。医院诊断轻微脑震荡和鼻梁骨骨折，请问这该怎么判
2018-12-15 21:22 ask201……（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-12-15 21:29
这是要承担刑事责任的
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律师，你好，我是一家私人医院的员工，(因工作原因和同事发生口角并打架，当时是对方先动手打我
1个回复想要咨询一下工伤问题，就是我在厂里因为工作的原因与他人发生口角
13个回复你好，我想咨询下，我是一名国企职工，因为在上班期间工作原因与一个同事发生口角
3个回复你好，我之前在的珠宝店上班，因为工作原因和主管发生口角，没按照他们店里所说的提前一个月辞职为借口
4个回复在公司上班时间 因为工作原因和员工发生冲突 随后我继续准备工
4个回复因工作原因对方不服从管理，发生口角后两人导致互殴，使对方鼻骨骨折，现对方做了轻伤二级得伤情坚定
5个回复因工作原因对方不服从管理，发生口角后两人导致互殴，使对方鼻骨骨折，现对方做了轻伤二级得伤情坚定
5个回复老员工，做了十几年，因为身体原因不能继续工作，公司又不辞退，
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