劳动经济仲裁
劳动经济仲裁 本人与公司发生劳动纠纷，情况是公司在我工作第四个月才签的合同，而且是个空白合同；另外公司也未给我缴纳社保。现在我请求工作期间工资双倍赔偿；被辞退请求半个月双倍工资赔偿；因被辞退未提前通知请求一个月工资双倍赔偿；这个证据都充足，仲裁时会支持我吗？
2018-12-07 08:21 madlzy（安徽－合肥） 已有 13 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2018-12-07 08:42
要看具体情况。
2 姜万东律师 电话：18156022198 2018-12-07 09:39
可以申请仲裁
3 郎海华律师 2018-12-07 08:22
希望较大
4 赵强律师 2018-12-07 08:30
需综合证据才能认定。
5 单义律师 2018-12-07 08:53
你好，很有希望。建议直接去仲裁吧
6 徐亮律师 2018-12-07 09:06
如果证据确凿会的，因为案件没有介入无法进行综合评判
7 李滨律师 2018-12-07 09:16
希望较大
8 郜云律师 2018-12-07 10:38
一般情况下证据齐全会支持
9 王强律师 2018-12-07 10:52
希望很大，建议委托律师进行
10 王洋律师 2018-12-07 14:21
可以申请仲裁。
11 冯倩雯律师 2018-12-07 14:31
你好，协商不成可以起诉处理。
12 李晓玲律师 2018-12-07 15:03
希望较大
13 陈晓云律师 2018-12-07 18:39
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资