合同更改，不签或辞职是否有赔偿？ 公司与员工签新合同时故意大幅调低薪资，员工是否可以不签？不签会不会违反合同？

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

违反了法律规定，法律严禁用人单位随意克扣员工工资。

工作每满一年补偿一个月工资

，法律严禁用人单位随意克扣员工工资，该公司违反了法律规定。协商解决，无法协商，可申请劳动仲裁，要求相应经济补偿。

收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。

如是合同到期后续签合同，单位降低工资标准，劳动者因此辞职的单位应支付经济补偿金，协商不成可准备证据申请劳动仲裁维权。