国有企业改制，职工还是原职工，领导还是原领导，只是企业更名，和新更名企业签劳动合同
国有企业改制，职工还是原职工，领导还是原领导，只是企业更名，和新更名企业签劳动合同 国有企业改制，职工还是原职工，领导还是原领导，只是企业更名，和新更名企业签劳动合同，政府已给经济补偿金，单位让职工签字，单位领了补偿金，没有发给职工，去找现领导，说是给交社保了，但是有的人已经领出，这合理吗？
2018-11-27 04:50 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-11-27 08:49
您好，可以的
2 孟凡兵律师 2018-11-27 06:27
并无不当之处
3 申维丰律师 2018-11-27 06:30
您好，并无不当之处
4 刘疆律师 2018-11-27 06:44
没有不当之处
5 徐卫东律师 2018-11-27 07:18
你好，可以。
6 苏荣杰律师 2018-11-27 07:29
你好，一般是可以的
7 赵江涛律师 2018-11-27 08:19
一般 可以
8 宋超律师 2018-11-27 08:59
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
9 顾倩团队律师 2018-11-27 09:48
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，如用人单位行为违法，您申请劳动仲裁，主张相应赔偿，可委托律师处理。
10 冯磊律师 2018-11-27 10:17
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，如用人单位行为违法，您申请劳动仲裁，主张相应赔偿
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