劳动派遣合同未到期，以工作调动为由要我离职，该如何维权？ 与南京某劳派公司签订合同，派遣至苏北一县城工作，第一份合同是2015年8月至2018年7月，到期后又签订了一年合同，2018年8月至2019年7月。2018年11月13日，用人单位以人员优化为由，口头要求我2018年11月30前离职，我提出劳动补偿，被拒；理由是劳派合同中有一条：乙方应当服从工作调动，对拒绝从事新地点、新岗位的，按旷工进行处理，连续旷工达到3日以上，甲方有权接触劳动合同，无需支付经济赔偿金。这种情况，我该如何维权？有无可能得到应有的经济补偿？

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁。

好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以要求劳动补偿。