单位没签合同。也没给上保险 我是2012年4月19日来单位工作的，当时面试的时候说试用期三个月，试用期过后转正。涨工资。但是过了三个半月的时候才给我涨工资。但是没有和我签合同，2012年11月和12月。单位领导高主任频繁让我周六日和周一至周五的正常下班时间加班。2013年的1月6六日来上班我问高主任加班费怎么算。高主任说过两天再说。2013年7日，高主任让我去帮他买火车票我问他加班费的事情。他又推说过年再说。我知道他这个人，就是不想给。而且单位也没有给我上保险。工资有几次是转账给我的。但是大多数都是现金方式给我的。像我这样该怎么维权。该搜集什么证据。我们公司网站上有我的名字，算是证据吗？

你只要证明你们之间存在劳动关系即可。如工作证明、工作服装，录音，工友证明等都可以，你说的也算证据

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

可以申请劳动仲裁解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿及补缴保险等

——单位的行为违法，建议协商解决，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决即可。如有需要，可以致电咨询。