签订不定式工作制，是否意味着每个月不能休息？是否请几天假就扣几天工资呢？
签订不定式工作制，是否意味着每个月不能休息？是否请几天假就扣几天工资呢？ 我和单位签订的是不定时工作制，但平时也没有公司调休的安排，我每次请假，公司都会扣除工资？这次我请了12天的假期回老家处理事情，回来后连续3个星期都没有休息，是否可以抵消一些假期呢？公司里按照每个月21.5天为满勤，用我的工资4000元除以21.5再乘以12天，来扣除我的工资合理吗？
2013-01-07 20:36 云水禅心在上……（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013年01月07日 20时58分
不定时工作制是工作制度的一种，当然要安排休息日，而且，不定时工作制的工作时间也是有限制的，所以不存在每个月不能休息。请假是否要扣工资要看公司的规章制度，通常事假的话是要扣出工资的。
2 林传雄律师 2013-01-07 20:53
可以投诉
3 张向锋律师 2013-01-07 21:04
计算错误。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 陈晓云律师 2013-01-08 07:52
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 代雨庭律师 2013-01-08 08:38
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
6 王晔律师 2013-01-08 09:00
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7 110网律师律师 2013-01-08 10:23
不管实行的是哪种工作制，劳动法规定保障劳动者休息的时间不变。依然是每月166.64小时，少于的扣，多余的加。你休息12天*8小时=96小时。
8 2013-01-09 22:38
建议向劳动监察部门反映
相关法律问题
用人单位未签署劳动合同，现在已在店工作两年有余，现因工伤在家休息，用人单位是否应承担医药费和双倍工资
5个回复工地受伤不能工作包工头是否要付一定的工资补助？
5个回复外地人在北京，没有签订合同的情况下，在用人单位工作了几个月，离职后，工资一直不给发，是否可以告他。胜
9个回复公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
7个回复在镇政府工作22年，工资一直是580元，现因突发脑淤血不能继续工作，镇政府是否给予一定的补助并发放养
1个回复工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣
2个回复未签订劳工合同，工作中受伤是否可以索赔
3个回复工作不满一个月，没有签订劳动合同，辞职的话，能拿到工资吗
10个回复