在公司干4年半了还有5年的合同才到期公司原因辞退我应该怎么赔
在公司干4年半了还有5年的合同才到期公司原因辞退我应该怎么赔 在公司干4年半了还有5年的合同才到期公司原因辞退我应该怎么赔偿我
2018-11-15 15:37 ask201……（北京－通州区） 已有 10 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-11-15 21:37
违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
2 徐卫东律师 2018-11-15 15:38
需要申请劳动仲裁的
3 苏荣杰律师 2018-11-15 15:39
你好，需要申请劳动仲裁的
4 顾倩团队律师 2018-11-15 15:50
可以要求其承担离职的经济补偿金。
5 申维丰律师 2018-11-15 16:00
您好，要申请劳动仲裁的
6 姚志斗律师团队律师 2018-11-15 16:02
您好，建议申请劳动仲裁
7 孙新律师 2018-11-15 17:36
你好，按合同约定。
8 赵江涛律师 2018-11-15 17:37
可以申请 劳动仲裁
9 冯倩雯律师 2018-11-15 17:47
可以要求其承担离职的经济补偿金。
10 宋超律师 2018-11-19 22:11
可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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