是这样一个情况，就是我和我的同事在超市上班，然后有一个工作了一个月的因为个人原因要回家 是这样一个情况，就是我和我的同事在超市上班，然后有一个工作了一个月的因为个人原因要回家，但是超市主管却表示，要么做到过年，要么扣半个月工资，可是在当初应聘的时候他并没有说急辞工要扣半个月工资，然后还有一个女孩也要辞职，但是她是提前一个月辞职的，结果一样，还是要扣半个月工资，另外一个女孩子就是主管不让她辞职，总是拿半个月工资威胁我们，半个月工资就算了，剩下要发的半个月工资里面他还要给扣掉一些什么打卡啊迟到啊收错钱之类的，最后面就只有几百块钱了。我当时也是急辞工因为不想在那里干了，二十天工资，一个月三千，二十天他扣我一个星期工资，最后我收到的就只有五百多，二十天五百多，我也没说什么，但是现在想想，真的挺不公平的，一开始应聘的时候又没有说，等到要辞职了就是：行啊辞职可以啊给你两个选择要么做到过年再辞职要么扣掉半个月工资(不包括平常迟到打卡之类的钱)，这样算下来还有什么钱？！更何况我们都是一群十来岁的小姑娘我们的劳动就这么廉价？？干嘛一开始不说清楚？？搞得别人要走都走不掉…真的很**，希望律师能帮帮我，告诉我关于这个情况我们应该怎么办。回复的时候可以微信回复吗因为我一般上班不可以看手机的谢谢~

如果无法协商， 向劳动局行政部门进行投诉或申请劳动仲裁

您好，建议到劳动局申请劳动仲裁