我这种情况官司应该赔偿我吗？ 我在公司上班没有发生任何工作过失，也没有给公司造成利益上的损失，公司人事部找我要求给我降职降薪（他真实目的是辞退，这是借口给我的圈套），我当时很生气说那我离职好了，之后就办理了离职，但我要求赔偿一月的工资，补发保险，我的工资发到手是3800多，公司不同意，我就申请了仲裁，我目前情况是在该公司工作五个月，已经签立了劳动合同，但是公司没有给我上保险，现在公司的态度还是上庭解决，我想知道我自己需要准备什么证据？官司胜算几率是多少？谢谢各位律师的解答！

没有办过保险的，辞职不影响你要求经济补偿金。

公司违反法律法规 你的胜算很大

可向用工所在地的劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察部门投诉反映，由其对用工单位处罚。

我当时很生气说那我离职好了，之后就办理了离职，你将有可能被认定为属于主动辞职，不给予任何经济补偿金！
公司人事部要给你降职降薪，该行为只是发出邀约，要求变更劳动合同，并非最终的公司决定，属于不成熟的公司行为，并未实际侵犯你的权利。

由于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，并未依法为你缴纳社会保险，所以你有权解除合同；你需有在此公司工作的证据（劳动合同或工资条等）、降职降级通知书；法院会支持你补交保险及半个月工资的补偿金，不会支持赔偿金的请求，因为单位不存在违法解除劳动合同的情形，只是变更工作条件。

收集好能证明你跟公司之间存在劳动关系的文件
只要证据收集充分，胜诉的几率很大。

很高兴回答您的问题：
单位没有缴纳社保还有强制降低劳动待遇都属于违法行为，基于此您可以要求解除合同。你可以要求单位支付经济补偿金。
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王树德律师  北京市振邦律师事务所
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