公司已效益不好，说和我解除劳动合同
公司已效益不好，说和我解除劳动合同 我来公司已经8个月了，最近公司因为效益不好，劝退员工，我想问一下，像我这样的情况，要跟公司要多少赔偿？
2013-01-07 09:55 sanwan……（北京－朝阳区） 已有 17 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-01-07 14:50
应当赔偿2个月的工资。
2 李建成律师 2013-01-07 09:57
满一年支付一个月工资的经济补偿金
3 孙新律师 2013-01-07 09:58
——违法辞退员工的，可以索要双倍的经济补偿，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决即可，如有需要，可以致电咨询。
4 孙新律师 2013-01-07 10:01
一年支付一个月的工资补偿吗，6个月以上不满一年的按一年计算，公司应该支付你一个月补偿金
5 孙新律师 2013-01-07 10:06
可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6 110网律师 2013-01-07 10:08
您好，像您这种情况公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7 陈晓云律师 2013-01-07 10:14
如未签订合同，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险。
签订合同的话，补一个月工资。
签订合同的话，补一个月工资。
8 李同红律师 2013-01-07 10:14
单位如果是违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
9 孙新律师 2013-01-07 10:16
可以要两个月的经济赔偿金。可以不离开公司。
10 常路律师 2013-01-07 10:17
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
11 孙新律师 2013-01-07 10:18
可以要求一个月的补偿。
12 徐卫东律师 2013-01-07 10:27
可以要求支付补偿金。
13 王晔律师 2013-01-07 10:47
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算,你可以有一个月的经济补偿金 。
14 孙新律师 2013-01-07 11:02
满一年支付一个月工资的经济补偿金
15 孙新律师 2013-01-07 11:12
可以要求经济补偿金，满一年支付一个月工资的经济补偿金 。如果单位违法解除，可以要求双倍的补偿金。
16 赵江涛律师 2013-01-07 13:54
满一年支付一个月工资的经济补偿金
17 孙新律师 2013-01-07 14:04
您好！首先您一定不要主动辞职，主动辞职没有任何的经济补偿，其次，如果单位违法解除劳动合同的话是需要支付经济赔偿金的，以您的工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资，如果单位拒绝的话您可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。