我是一个下岗失业人员，因与第一用人单位签订合同而被第二单位聘请，在第二单位上岗时也有签订合同，上班三
我是一个下岗失业人员，因与第一用人单位签订合同而被第二单位聘请，在第二单位上岗时也有签订合同，上班三 你好，请问在上班期间有属工伤，并只隔两天被单位无故解除的，应有哪些赔偿
2013-01-06 22:26 陈红文（湖北－黄冈） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-01-06 22:27
先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，
2 110网律师 2013-01-06 22:30
虽然只工作两天，但只要存在劳动关系，就应该享受工伤待遇。
3 110网律师 2013-01-07 11:52
你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
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4 宋飞律师 2013-01-08 15:03
公益性岗位不适用劳动合同法
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