有个问题比较麻烦，想问一下工伤的问题，工伤在治疗期间，公司诱导回去上班 有个问题比较麻烦，想问一下工伤的问题，工伤在治疗期间，公司诱导回去上班，说公司近期在裁员，回来上班保住工作，上班期间伤痛不断反复，上班期间还按时复诊，一直过了治疗期，手伤还没好，劳鉴那边又不给延期了，叫去做评残，评残又不达级，手伤还是在看医生。而且，治疗期一过公司马上把原来的职务免了，还不出公示，所有福利待遇全扣了，每个月700多工资，加上自己看医生跟本不够，积蓄都拿来用了，请问这种情况可以怎样？治疗费是自己出吗？自己出钱看医生也快一年了，在治疗期间也试过三个岗位了，因手不适而请假了。开始想留在公司做而没有辞工想治疗好了就复职，但现在跟本不可能，原本的岗位做不了，请假的限间又快到了怎么办？

这是可以直接申请仲裁来维权的

你好！建议申请劳动仲裁。

建议尽快申请劳动仲裁

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

劳动仲裁也可以委托律师处理

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，且自己非主责；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。