劳务工资发放协议等同与劳务合同吗
劳务工资发放协议等同与劳务合同吗 企业和我签订一式一份的劳务工资发放协议，协议中未规定医疗保险和养老保险及人身意外伤害保险的缴纳，这份协议能叫劳动合同吗？不算我可以申请双倍工资吗？
2013-01-05 13:42 WANGJI……（北京） 已有 11 位律师回答
1 李建成律师 2013-01-05 13:42
算是的
2 孙新律师 2013-01-05 13:45
您好！不属于劳动合同，你有权要求单位与您签订劳动合同，如果单位拒绝的话你可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁，可以要求补缴保险也可以主张双倍工资。
3 孙新律师 2013-01-05 13:49
——是劳动合同，就社保方面可以要求单位补缴。建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决即可。如有需要，可以致电咨询。
4 徐卫东律师 2013-01-05 13:49
您好，您可以申请赔偿的，建议提起劳动仲裁。
5 110网律师 2013-01-05 14:04
你好，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。算劳动合同。但合同是一式两份的。
6 付玉阁律师 2013-01-05 14:39
算作劳动合同。单位不给员工缴纳保险的，可以要求单位补缴。
7 孙新律师 2013-01-05 15:00
不属于劳动合同
8 王晔律师 2013-01-05 15:13
可以视为劳动合同，但其内容并不完善，应当将保险事宜完善。
9 李同红律师 2013-01-05 15:59
应当可以要求。如有需要可以委托律师代理。
10 赵江涛律师 2013-01-05 16:27
是劳动合同
11 孙新律师 2013-01-06 11:15
如果符合劳动合同的必备条款就应该认定属于劳动合同