在上班时间新员工和老员工打架，老员工受伤住院，司法鉴定轻微伤
在上班时间新员工和老员工打架，老员工受伤住院，司法鉴定轻微伤 在上班时间新员工和老员工打架，老员工受伤住院，司法鉴定轻微伤，新员工打架当时未见到伤，据说也做了鉴定，这个事情老员工应该怎么办？公司有没有责任？
2018-10-31 14:26 阿黎（吉林－吉林） 已有 7 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2018-10-31 14:30
为什么打架
2 周三明律师 2018-10-31 14:28
一般没有责任
3 魏巍律师 2018-10-31 14:41
老员工可以要求赔偿，公司没有责任
4 超级账号5律师 2018-10-31 14:43
报警处理。
5 陈铠楷律师 2018-10-31 15:02
一般没有责任
6 钟欣主任律师 2018-10-31 17:09
民事诉讼解决，与单位无关。
7 陈晓云律师 2018-10-31 20:44
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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