在我查出怀孕后，公司准备辞退我，并且我的劳动合同1月14日到期，我该怎么办？
在我查出怀孕后，公司准备辞退我，并且我的劳动合同1月14日到期，我该怎么办？ 在我查出怀孕后，公司准备辞退我，并且我的劳动合同1月14日到期，我该怎么办？如果索要经济赔偿，应该以什么为标准？
2013-01-04 10:04 一路在找（陕西－西安） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-01-04 10:11
你可仲裁
2 110网律师 2013-01-04 10:06
单位违法需要支付双倍的补偿金 以你的工资为准
3 陈晓云律师 2013-01-04 10:06
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。
4 罗远水律师 2013-01-04 10:08
公司无权辞退孕妇
5 王晔律师 2013-01-04 10:13
你有权要求继续上班或赔偿。
6 康治斌律师 2013-01-04 10:30
你应及时向单位递交三甲医院或妇科专科医院的医学证明和病例资料，单位不能与你解除劳动关系，合同到期的，单位可以不续签，但劳动关系自然延续至你“三期”结束后终止。
7 2013-01-04 10:31
针对你的问题答复如下：
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护特别规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护特别规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。