本人所在公司为一家早教机构，转正前需参加一个培训，通过后才可转正并开始授课
本人所在公司为一家早教机构，转正前需参加一个培训，通过后才可转正并开始授课 本人所在公司为一家早教机构，转正前需参加一个培训，通过后才可转正并开始授课，培训前与公司签订了一份培训协议，约定了服务期限以及违约金赔偿相关。入职一个月左右后我去参加了这个培训。该培训地点在北京总部，公司为我支付了培训费以及培训期间产生的差旅费。培训期间主要是以上课的形式学习了该早教品牌地位课程内容以及授课形式，最后通过考试取得了该品牌内部的一张培训合格证书。同时参与培训的人大约是30人左右。请问该培训可看作是岗前培训还是专项技术培训。因为未参加此培训并不能转正且这项技能不存在”提升”而是此份工作”必备”的性质。如果此项培训被定义为岗前培训，如果在服务期内离职是否需要支付违约金？
2018-10-31 09:59 ask201……（浙江－宁波） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-10-31 10:03
这是可申请仲裁来维权的
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2018-10-31 10:18
申请仲裁来维权
3 王林律师 电话：13463270151 2018-10-31 10:21
根据劳动合同约定及法律规定执行
4 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-10-31 12:43
最好详谈，分析一下。
5 超级账号5律师 2018-10-31 10:02
根据劳动合同约定及法律规定执行
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1个回复需要培训考核通过才能转正上岗的培训是专项培训吗？我在一家早教中心上班
2个回复你好，我面试一家公司签订了一个合同，内容是转正之前的实习培训
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