我在一家公司上班，2014年5月入职的，但是没有签合同，2016年1月公司经营不善让我们放假等消息
我在一家公司上班，2014年5月入职的，但是没有签合同，2016年1月公司经营不善让我们放假等消息 我在一家公司上班，2014年5月入职的，但是没有签合同，2016年1月公司经营不善让我们放假等消息。然后2017年1月进了新股东后又把我叫回来上班，签了三年的劳务合同，2018年10月又因为经营不善要和我解除劳务合同，我想问1.社保是否应给我交至解除合同之日？
2.补偿金月份应该怎么算？是从2014.5-2018.10，还是2017.1-2018.10。因为之前2014.5-2016.1没签合同而且换了股东之后还换了法人。
3.还有就是用人单位主动解除劳务合同，我还需要注意哪些问题？
2.补偿金月份应该怎么算？是从2014.5-2018.10，还是2017.1-2018.10。因为之前2014.5-2016.1没签合同而且换了股东之后还换了法人。
3.还有就是用人单位主动解除劳务合同，我还需要注意哪些问题？
2018-10-29 15:03 想讲你知（湖北－黄冈） 已有 3 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2018-10-29 15:15
你好！1、是的。2、从入职的时候开始算。3、需要聘请律师。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-10-29 15:19
这是可以按照合同的约定来履行的
3 丁嫣律师 2018-10-29 15:36
你好，社保应当交到解除合同之时，未签合同可以要求十一个月的双倍工资，补偿金按照工作年限计算。具体情况可以来电向我免费详细咨询了解
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8个回复和一家餐饮公司签的合同，但是合同没有给我，他又找了一家，违反了我们合同上的项目
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