你好，我在北京一家餐饮公司上班，有营业执照，但是我们店内所有的人都没有签合同
你好，我在北京一家餐饮公司上班，有营业执照，但是我们店内所有的人都没有签合同 你好，我在北京一家餐饮公司上班，有营业执照，但是我们店内所有的人都没有签合同，我是6月1辞职的，正常情况我应该7月1就不做了，他让我帮忙做到15号，但是这个店之前一直拖欠工资，我也是因为拖欠工资才辞职的，这里是每个月20号发工资，我害怕到时候我辞职了到20号他不发工资，我往他要他不给怎么办？告到劳动局劳动局会不会管？？
2018-07-11 23:50 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 郎海华律师 2018-07-11 23:58
直接申请仲裁
2 申维丰律师 2018-07-12 00:00
您好，直接申请仲裁
3 苏荣杰律师 2018-07-12 07:40
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 徐卫东律师 2018-07-12 09:08
建议申请劳动仲裁的
5 宋超律师 2018-07-12 09:30
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
6 赵江涛律师 2018-07-12 09:43
可以投诉 申请仲裁
7 冯倩雯律师 2018-07-12 09:53
你好，可以申请仲裁，也可以起诉处理。
8 顾倩团队律师 2018-07-12 10:37
您好，用人单位未按合同约定到期不支付工资，满30天属于拖欠工资，如用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，经过劳动监察大队调解，调解不成可以申请劳动仲裁，必要时建议您委托律师介入处理 ，以最大程度维护您的合法权益。
9 冯磊律师 2018-07-12 10:43
直接申请仲裁
10 怀向阳律师 2018-07-12 10:50
你好，直接到劳动部门申请仲裁即可。
11 闫燕律师 2018-07-16 09:56
直接申请仲裁
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8个回复和一家餐饮公司签的合同，但是合同没有给我，他又找了一家，违反了我们合同上的项目
5个回复和一家餐饮公司签的合同，但是合同没有给我，他又找了一家，违反了我们合同上的项目
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