劳务关系的员工发生交通意外，可以被认定为工伤吗 劳务关系的员工发生交通意外，可以被认定为工伤吗

非主要责任可以申请。

要看具体情况，如果因工作发生意外可以要求认定为工伤

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

需要结合情况判断。

看具体情况

要看具体情况，如果因工作发生意外可以要求认定为工伤

上下班途中非主责的交通事故可以认定人工伤

如果因工作发生意外可以要求认定为工伤

你好，建议先申请工伤认定。

你好，如果存在的是劳务关系，不算工伤，工伤的前提是存在劳动关系,并在事故中不是承担主要或以上的责任才可以认定为工伤。