关于加班时间与劳动报酬 艾来得机械   是我所在的公司  新加坡老板  属于外资企业  
  我们公司的员工没有任何福利待遇   加班很多  一般每个月平时加班66小时 周末大概在88小时左右     但是我们的加班费  所有的都按照上海市最低标准 1450在计算  
 我是模具工 应该属于技术类的员工了  我的底薪比1450高很多    这样算下来  我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多     
  在这种情况下 我可不可以提出仲裁要求跟公司解除劳动合同 让公司作出经济赔偿

你好，加班工资计算的基数以你的基本工资计算，具体需要看你与公司的劳动合同是如何签订的，如果劳动合同约定基本工资为1450元，则就是按照该基数计算加班工资，公司做法不违法。

可以到劳动局投诉

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

加班时间与加班工资基数的事项，应根据相关的证据如工资条、考勤表等来认定。依据该理由提出辞职并要求补偿，从现行实践情况来看，这条路不可行。