劳动法是否有规定，公司跨省搬迁，员工不愿意跟随是否赔偿
劳动法是否有规定，公司跨省搬迁，员工不愿意跟随是否赔偿 我现在在上海南汇区一家私营老板厂里做了9年了，现在工厂因不景气要搬到江苏昆山。但我不想去。我的合同明年3月份到期，公司对我是否有什么补偿没有。谢谢！
2012-12-29 22:37 182175……（上海－南汇区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-12-29 22:39
应从2008年开始，每年支付一个月工资。
2 110网律师 2012-12-29 22:54
如果工厂搬迁，而你又不愿去，这个劳动合同就解除了。你可以依法获得经济补偿。如需帮助，可来电来访。
3 张向锋律师 2012-12-30 10:46
搬迁不去，按工作年限支付经济补偿。单位不继签合同，支付5个月经济补偿。 我的补充： 2012-12-30 10:46
若需帮助，可来电或预约当面咨询。
4 110网律师 2012-12-30 12:32
解除合同主张9个月工资补偿金。
5 110网律师 2012-12-30 13:14
这种情况，公司应当根据你的工作年限，每工作满一年支付你一个月工资作为经济补偿。
本案如果在合同到期前因企业搬迁到昆山而解除，公司应当支付你10个月工资；
如果是合同到期终止不续签，公司应当支付你5.5个月工资作为补偿。
本案如果在合同到期前因企业搬迁到昆山而解除，公司应当支付你10个月工资；
如果是合同到期终止不续签，公司应当支付你5.5个月工资作为补偿。
6 2012-12-30 15:33
可以要求没工作一年支付一个月的补偿金
7 2012-12-31 16:37
如果你不愿意随迁的，单位必须对你补偿，补偿标准是你月均工资额，补偿数量是2008年后的年份。2008年前不存在补偿。
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