您好，律师，我准备在一家公司应聘。但是有培训期和试用期，在这段时间不签订劳动合同
您好，律师，我准备在一家公司应聘。但是有培训期和试用期，在这段时间不签订劳动合同 您好，律师，我准备在一家公司应聘。但是有培训期和试用期，在这段时间不签订劳动合同。只有过了试用期才签。2个月试用期，如果我被试用期后理由性的辞退了，对我是不是没有任何保障。请帮我解答，去应聘时该如何和他们经理要求，或者我去应聘是录音？请帮我解答。该怎么说怎么要求。保护我自身的权益
2018-10-13 08:15 晨曦（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-10-13 09:02
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2 徐卫东律师 2018-10-13 08:16
需要，申请劳动仲裁
3 苏荣杰律师 2018-10-13 08:19
您好，建议您搜集证据材料及时申请仲裁解决！
4 110网律师 2018-10-13 08:19
申请劳动仲裁
5 罗远水律师 2018-10-13 08:22
可要求确认其解聘违法
6 申维丰律师 2018-10-13 08:30
您好，申请劳动仲裁
7 孙新律师 2018-10-13 09:18
您好，试用期之间也要签订劳动合同。
8 赵江涛律师 2018-10-13 09:38
可以申请 劳动仲裁
9 姚志斗律师 2018-10-13 14:00
建议您搜集证据材料及时申请仲裁解决！
10 陈晓云律师 2018-10-13 19:27
申请劳动仲裁
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