公司之前休产假的员工都是按照广东产假规定休的178天或者剖腹产的208天
公司之前休产假的员工都是按照广东产假规定休的178天或者剖腹产的208天 公司之前休产假的员工都是按照广东产假规定休的178天或者剖腹产的208天，有两个现在还在休假中，现在我怀孕6个月了，公司发了一个通知因公司经营领导决定不论顺产或剖腹产，产假更改为90天，这样合理吗？有违反劳动法吗？我可以如何维护个人权益
2018-10-11 13:47 DVZ（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-10-11 13:50
发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 陈晓云律师 2018-10-11 19:58
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
深圳公司按照广东的规定，产假是178天，我怀孕6个月了，今天公司突然发布一个消息将产假更改为90天
3个回复我公司有3个月产假，在产假期间公司按照员工守则规定给我发基本工资
3个回复生宝宝之前在公司请的产假天数是98天，按照规定我的情况可以休165天
0个回复公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
1个回复公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下，在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位
3个回复你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴
4个回复公司偷税漏税没有按照国家规定缴纳租房公基金，并且，未经员工同意利用员工身份办理银行卡
0个回复（1）公司规定员工产假为130天，产假结束，员工由于家里原因
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