工资调整后并没有反映到劳动合同中，合同是否有效？是否涉嫌欺诈？
工资调整后并没有反映到劳动合同中，合同是否有效？是否涉嫌欺诈？ 公司2次给我加工资都是口头约定，没有反映到劳动合同中，公司一直欠薪，但是第二次的口头约定有往来电邮间接佐证，但是，子公司一直没有按照口头约定支付，多次发电邮催告无果。最近，母公司表示不认账，说子公司老总无权给我加薪，需总公司批准，子公司老总是子公司的法人代表。
请问：
1.二次工资的增加都没有书面约定，雇佣合同是否有效？
2.母公司和子公司是否涉嫌欺诈？
3.公司以现金方式给我发工资，有时候从项目所在地去公司办事，在还没有拿到工资的情况下有签收后面数月的工资，是否需要财务同时出具开出工资的凭据才能认账？
请问：
1.二次工资的增加都没有书面约定，雇佣合同是否有效？
2.母公司和子公司是否涉嫌欺诈？
3.公司以现金方式给我发工资，有时候从项目所在地去公司办事，在还没有拿到工资的情况下有签收后面数月的工资，是否需要财务同时出具开出工资的凭据才能认账？
2012-12-27 22:37 charle……（云南－昆明） 已有 3 位律师回答
1 林传雄律师 2012-12-28 08:52
可以先协商
2 许传中律师 2012-12-28 10:10
你好，合同有效，可以签订补充协议，注明工资调整的条款。 我的补充： 2012-12-31 10:55
那就申请仲裁。
3 110网律师律师 2012-12-28 14:38
积极协商解决