普通农民工如果不提前30天辞职，立马在企业走人，是否可以扣除他的工资做为对企业的补偿
普通农民工如果不提前30天辞职，立马在企业走人，是否可以扣除他的工资做为对企业的补偿 普通农民工如果不提前30天辞职，立马在企业走人，是否可以扣除他的工资做为对企业的补偿。
2018-09-28 00:45 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-09-28 05:43
这是不可以的
2 王可红律师 电话：13162972268 2018-09-28 07:38
你好，合同有这约定吗
3 110网律师 2018-09-28 09:26
这个要看是否给单位造成了实际损失。
4 李军律师 2018-09-28 10:39
不可以的
5 原丹律师 2018-09-28 13:49
不可以
6 陈晓云律师 2018-09-28 16:28
这是不可以的
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普通农民工如果不提前30天辞职，立马在企业走人，是否可以扣除他的工资做为对企业的补偿
3个回复员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
0个回复正式员工辞职未提前一个月，公司是否可以扣除1个月工资？？
4个回复私人企业如果中途辞职要扣除百分之三十的工资每个月都要扣，这个
4个回复提交辞职报告，同意了让你立马走，那工资包括押金都会还给你吗。如果不同意是不是一个月后也可以走
4个回复你好，我们是单位上班，签订的协议是几年就必须要干满几年，如果提前辞职的话就会扣除最后一个月工资
4个回复劳动合同期满未续签合同，但仍在单位继续工作，想辞职，是否可以申请2倍工资补偿
3个回复您好，请问以克扣工资和未缴纳任何保险为由辞职可以立马走人吗？
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