交通事故赔偿与工伤工资 本人是国企职工，与2011年10月上班途中发生交通事故，交警判断本人为主要责任，本人不服与2012年8月上诉到地方法院，法院判定我与对方同等责任，判对方一次赔偿我误工及医疗费12万元。后被认定为工伤，因为左腿与左肩骨折用钢板固定恢复的慢6个月后没有上班，单位给我发了6个月的病假工资后一直按劳保对待，我要求单位补发我被扣工资，劳资科回答对方已经赔付我误工费单位就不补发我的全额工资。请问这样做合理合法吗？

符合法律规定

不合理，侵权赔偿的误工费不能替代工伤待遇中的工资

工伤赔偿和人身损害时两种不同的赔偿，你均可以得到
《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救
一般赔偿医疗费，误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　定还有一次性工伤赔偿金、一次性医疗就业补助金，这两项根据省区等
停薪留职期间，公司必须足额发放工资，不得克扣，不超过12个月的工资，这些必须在认定工伤后才能确定
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；