公司给新员工在7月安排了入职培训，但我因为有事8月才去公司报到
公司给新员工在7月安排了入职培训，但我因为有事8月才去公司报到 公司给新员工在7月安排了入职培训，但我因为有事8月才去公司报到，签了培训合同，但公司没有重新给我安排培训，上面写的培训日期是7月初，但是我签合同的日期在8月，那我离职的话，要按培训合同上的款项赔钱吗
2018-09-15 22:36 ask201……（福建－厦门） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-09-15 23:38
这是可以按照合同的约定来履行的
2 陈晓云律师 2018-09-16 16:59
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
相关法律问题
公司新员工入职，安排培训1个月，中间没有安排休息，且在法定节假日也安排了培训(实际在上班
1个回复你好，我想咨询一下。公司本休一月四天，但只安排我休了三天，还有一天休息因为家里有事自己休的算我旷工
2个回复公司辞退员工，找各种理由，培训，每天报到，让员工坚持不下去自己走人
6个回复因为公司的岗位安排而使我选择离职，有啥好的建议能得到公司的经济补偿金 公司缩减员工
3个回复你好，我们公司是娱乐类型的！所以要去员工节假日不准耍假，我春节法定节假日期间因为有事要求耍三天
2个回复员工参加公司安排的特种作业培训，没有通过费用是否可以不予报销
3个回复当时因为公司安排我出去培训，让我签一个合同，内容大题就是如果我在三年内辞职
3个回复我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
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