怀孕期间劳动合同到期，单位可否解除合同？如果强制解除，要怎么赔偿
怀孕期间劳动合同到期，单位可否解除合同？如果强制解除，要怎么赔偿 苏女士发现自己已怀孕二个月，刚好与公司签的劳动合同将要到期，李女士不知道怀孕期间公司是否可以合同期满为由终止雇佣关系。合同终止或双方解除后，是否可以得到经济补偿?
2012-12-23 10:50 123.co……（山东） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-12-23 10:51
怀孕期间不能解除合同
2 110网律师 2012-12-23 10:52
合同到期，公司可以终止与女士的劳动合同。合同终止后，可以请求经济补偿金。
3 110网律师 2012-12-23 10:53
妇女怀孕、产期和哺乳期，单位不能与其解除劳动关系。劳动合同在此期间到期的，劳动期限要自动顺延到哺乳期结束为止。单位违法解除劳动合同的，要承担法律责任。
4 陈晓云律师 2012-12-23 11:04
孕期到期的，合同应顺延至哺乳期满。
哺乳期满后，单位不续签的，单位应支付经济补偿。
哺乳期满后，单位不续签的，单位应支付经济补偿。
5 110网律师 2012-12-23 11:48
合同需要顺延至哺乳期结束，如果单位提出终止合同劳动者也同意的话，单位需要支付经济补偿金，工作8年给8个月的工资，如果劳动者不同意，单位单方解除的话，需要支付违法解除赔偿金，数额是经济补偿金的2倍