没有签定合同辞职扣工资 我于2012年10月20日到公司实习,至12月20日,并未签定任何合同,但由于工作不如意,自己要贴钱,所以我在20日提交辞职申请,并申请时间写的是在21日离开,但是我21日还是留在公司至22日交接完工作后再决定离开.期间公司领导说要走一个月流程,我没有签任何合同需要吗?同时公司领导以我20日提交申请21日就离开为由说我未提前打招呼,并以为工作时玩手机(因为没有给我交待任何事做),不主动学习(我负责的事能独立工作了),工作时打游戏(当时没有上班而是在宿舍)为由扣我工资.这合理与合法吗?且我在实习期间没有给公司造成任何问题.

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

不合理，可向劳动监察部门投诉解决。

委托律师处理