我们单位是一所中学，最近学校规定漏签监控截屏后仍然扣分扣款，不截屏按照旷工处理
我们单位是一所中学，最近学校规定漏签监控截屏后仍然扣分扣款，不截屏按照旷工处理 我们单位是一所中学，最近学校规定漏签监控截屏后仍然扣分扣款，不截屏按照旷工处理，我在单位工作了整整一天外加一个晚自习，我可以提供足够视频证据证明我在单位，只是未签退而已。请问，领导的做法对吗？他们的决定是没有经过职工代表大会的，只是开全体教师大会公布了
2018-09-13 18:36 ask201……（天津） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-09-13 19:10
这是可以按照法律规定来处理的
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劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理
7个回复公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
1个回复最近我上班的酒廊要我们培训，占用的是我们员工的私人时间，如果不来就按照旷工处理
0个回复我们单位未按照国家规定缴纳社保，我可以申请解除劳动合同并申请
6个回复请问我们职业学校实习期的时候是不是必须要按照学校规定的电子厂
2个回复就是同寝室的女同学，生活习惯和我们其他人不一样，她总是按照学校规定的时间作息
1个回复我是寒假工，因为年后不能及时返岗，用人单位按旷工处理，旷工一天扣三天工资，还说是公司内部规定
1个回复您好，我们现在要求上交之前教师节奖励的钱，但是这些钱也是按照当时学校规定的制度发放的
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