这样的劳动合同有没有问题？ 本人进厂时，工厂没有叫我签劳动合同。半年后工厂叫我签了一份一年的固定期合同《07年1月1日到07年12月31日》。08年1月中旬又叫我去签了一份3年的合同《08年1月1日到10年12月31日》。11年1月中旬又叫我去签了一份5年的固定期合同《11年1月1日到15年12月31日》.签过的这3次合同从来没有拿到一份，找人事要合同他们都不给。进厂一年半以后厂里才给我买社保，请问这样是否合法？我该怎么办？

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

你可以要求厂方给你一份劳动合同。