公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行
公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行 公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行，导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资，请问这种扣款做法合法吗？
2018-09-05 19:33 ask201……（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2018-09-05 19:35
您好，不合法
2 陈铠楷律师 2018-09-05 19:36
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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