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公司岗位调动,薪资有差异,实际岗位调动时间是8月份,但公司发文要求7月份开始执行
公司岗位调动,薪资有差异,实际岗位调动时间是8月份,但公司发文要求7月份开始执行 公司岗位调动,薪资有差异,实际岗位调动时间是8月份,但公司发文要求7月份开始执行,导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资,请问这种扣款做法合法吗?
2018-09-05 19:33 ask201……(四川-成都) 已有 2 位律师回答
1 龙宇涛律师  电话:13018210906  2018-09-05 19:35
您好,不合法
2 陈铠楷律师  2018-09-05 19:36
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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