去年12月份来的公司上班，到今年4月份才签的合同，之前的4个月没有交社险
去年12月份来的公司上班，到今年4月份才签的合同，之前的4个月没有交社险 去年12月份来的公司上班，到今年4月份才签的合同，之前的4个月没有交社险，4月份才交的社保，中间有因为找老板协商法定假日给我员工放假的事，老板私自没有通知我的情况下，给我停缴社保，经我发现后，才给我补交社保的，现在我想辞职了，能不能根据以上我说的几点:1.去年12月到今年3月没有签订合同，没有缴纳社保，2.4月份签订合同后，老板私自隐瞒员工停缴社保，之后虽然补交，3.从去年12月到至今，法定节假日不放假，没有加班费节假日的三薪，只给正常工资，这几点可不可以现在辞职立马走人？？？？
2018-09-05 08:14 微笑晴天（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2018-09-05 08:25
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
2 李艳辉律师 2018-09-05 08:46
可以要求单位支付你未签订劳动合同的二倍工资
3 陈铠楷律师 2018-09-05 10:19
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿
4 徐志远律师 2018-09-05 15:04
可以的，劳动者没有任何理由就可以辞职的。
相关法律问题
您好！我是去年9月份在医院开始上班，签合同了没有交五险，于今年五月份辞职
1个回复今年2月份到这个公司上班，到现在了一直没有和我们签合同，9月初公司决定撤店
6个回复我去年七月份开始在一个公司上班，但是之前用人单位一直没有和我签劳动合同
3个回复去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资
2个回复你好，我是在二院上班，合同护士，合同去年就到了，没有续签，我是今年1月份才辞的职
0个回复我去年在雄县一家私人公司上班，一直没有签订劳动合同，今年八月份时
3个回复你好。我是做塔吊指挥工作，从去年12月份上班到今年9月份都没有签合同
3个回复我在钢厂工作，公司去年10月份开始放假到今年4月份开始上班一直到现在都没有发工资
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