同一集团控股的全资子公司 工龄是可以连续计算的吧，辞退是不是
同一集团控股的全资子公司 工龄是可以连续计算的吧，辞退是不是 同一集团控股的全资子公司 工龄是可以连续计算的吧，辞退是不是可以双倍补偿
2018-09-04 20:04 子一（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-09-04 20:11
这是可以直接申请仲裁来维权的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-09-04 22:39
可以要求经济补偿金的
3 徐卫东律师 2018-09-04 20:09
建议申请劳动仲裁的
4 赵江涛律师 2018-09-04 20:10
一般可以 连续计算
5 苏荣杰律师 2018-09-04 20:14
如果无法协商，申请劳动仲裁
6 申维丰律师 2018-09-04 20:30
您好，可以申请劳动仲裁的
7 陈晓云律师 2018-09-04 20:38
工龄是可以连续计算的
8 宋超律师 2018-09-04 23:12
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
9 怀向阳律师 2018-09-05 00:10
建议申请劳动仲裁