今天上班经理告诉我明天不用来了
今天上班经理告诉我明天不用来了 我今年50多了 在我们这边三院的食堂上班主要是刷碗打扫卫生，今天上的是下午班可是到两点多经理和我说待会休息完了晚上来不来都行 明天就不用来上班了。都不知道为什么，所以我想咨询一下这种是无故辞退吗？我们有签合同的
2012-12-20 16:24 suocha……（北京－丰台区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年12月20日 16时27分
单位属于违法解雇，你可以选择要求继续履行合同，也可以选择要求单位支付２倍的经济补偿金。协商不成申请劳动仲裁维权
2 孙新律师 2012-12-20 16:28
你们是劳动合同的话，对方可以给你补偿金
3 李建成律师 2012-12-20 16:28
是无理由的辞退，可以要求经济赔偿
4 付玉阁律师 2012-12-20 16:29
无故辞退单位需要支付经济补偿金
5 110网律师 2012-12-20 16:31
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况可来电咨询。
6 孙新律师 2012-12-20 16:31
单位的做法是违法的，可以直接去劳动监察大队投诉
7 常路律师 2012-12-20 16:41
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
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